Bij Gerda met een F streven we ernaar om organisaties te ondersteunen die op zoek zijn naar meer inclusie en diversiteit binnen hun bedrijfscultuur. We geloven dat verandering begint bij het creëren van een omgeving waarin medewerkers worden aangemoedigd om hun kwaliteiten te benutten en te ontwikkelen. Samen met jou kijken we naar manieren waarop we jouw bedrijf kunnen laten groeien door te focussen op kwaliteit en ontwikkeling. We zien veranderuitdagingen als kansen en bieden diensten en trainingen aan om medewerkers te ondersteunen bij het maximaliseren van hun potentieel.

Bij Gerda met een F graan we de uitdaging aan om personen en teams naar een hoger niveau te brengen door soms kritische vragen te stellen of de olifant in de kamer nu eens niet te negeren. Wij zoeken samen binnen de organisatie naar de mogelijkheden om dit te kunnen realiseren. Wij zijn hierin ondernemend en experimenteren graag op dit gebied. Door de jaren heen hebben we op dit vlak verschillende veranderingen ingezet. Het werken aan de opbouw van een team geeft ons de ruimte om de medewerkers naar een hoger niveau te tillen, een bredere visie te ontwikkelen en de organisaties inclusiever te maken.

In het intake gesprek bepalen we samen met jou welke behoefte er is op deze thema’s. Aan de hand van dit gesprek zullen wij met een voorstel komen op welke manier wij jou en je organisatie kunnen ondersteunen in deze veranderbehoefte.

Bij Gerda met een F vinden we het heel erg belangrijk dat elke medewerker een veilige werkomgeving heeft en lekker in zijn vel zit. Wij vinden het van groot belang dat er een veilig werkklimaat is waarbij iedereen de mogelijkheid krijgt om zichzelf te kunnen zijn en zich op individueel niveau kan ontwikkelen. De randvoorwaarden moeten hierbij goed geregeld zijn en de (individuele) kwaliteiten van de medewerkers maximaal benut worden. In onze beleving speelt diversiteit hierin een belangrijke rol in en is dit dan ook één van onze hoofdpeilers als trainers. Wanneer medewerkers zich intern veilig voelen en kunnen zijn wie ze zijn zal dit ook uitstralen naar hun werkomgeving, partners en privé omgeving.

Dat divers samengestelde teams uitstekend functioneren is al meerdere malen aangetoond in diverse onderzoeken. Daar hoeven wij je niet meer van te overtuigen. Om deze transitie in te zetten moet je goed en helder voor ogen hebben waarom diversiteit voor jouw organisatie belangrijk is. Voor wie is diversiteit belangrijk en heb je commitment van de sleutelfiguren om een inclusievere omgeving te creëren? Welke dilemma’s zijn er? Allemaal vragen die niet eenvoudig te beantwoorden zijn. Bij Gerda met F denken we heel graag samen met jou mee op welke manier wij jouw organisatie naar een ander niveau kunnen brengen en de medewerkers maximaal in hun kracht kunnen zetten.